Örgütlerde İnovasyon Kültürü Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Konya Otomotiv Yan Sanayiinde Bir Araştırma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2011
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Günümüzde, özellikle müşteri ya da tüketiciler açısından farklı noktalarda sağlanmak istenen farkındalık durumu için işletmelerin yenilikçi ve yaratıcı fikirler üretilen ortamlara ve faaliyetlere daha açık olduğu söylenebilir. Örgütsel bağlılığın organizasyon üst yönetimi, tüketici ve müşteriler, örgütün içinde bulunduğu toplumun tümünün ve çalışanların amaçlarıyla bütünleşme anlamına geldiği göz önüne alındığında; sürekli gelişme ve iyileşme ilkesi doğrultusunda yapılan sürekli ya da kademeli yeniliklerin gerçekleşmesinde önemli bir etkisi olan örgüt ruhunun, örgütü oluşturan her bir bireyin yenilikçi ortamı algılamada ve yaratıcı ve yenilikçi faaliyetlerde bulunmasında etkili olduğu görülmektedir. Bu varsayım etrafında araştırmanın temel hedefi, yenilik kültürü ve örgütsel bağlılık ilişkisini açıklamaktır. Bu amacı gerçekleştirmek üzere Konya ilinde otomotiv yan sanayinde faaliyet gösteren işletmelerde bir araştırma yapılmış, araştırma sonuçları ayrıntılı bir biçimde tartışılmıştır.
Today, organizations are near than before to the area of activity, where innovations are creating for raise awareness especially for customers and consumers. When it is considered that organizational loyalty as an integration with organization top management, consumers, customers, all the society that organization live and purposes of workers; it is clear that organization mind that has an effective role on continuous and radical innovations for continuous improvements is too effective on organization workers for perception of innovative environment and to engaged in creative-innovative functions. In this connection the main aim of this study is to explain the relationship between innovation culture and organizational loyalty. For this purpose a research was implemented on organizations in Konya automotive supply industry, and the results of this study has discussed in detail.
Today, organizations are near than before to the area of activity, where innovations are creating for raise awareness especially for customers and consumers. When it is considered that organizational loyalty as an integration with organization top management, consumers, customers, all the society that organization live and purposes of workers; it is clear that organization mind that has an effective role on continuous and radical innovations for continuous improvements is too effective on organization workers for perception of innovative environment and to engaged in creative-innovative functions. In this connection the main aim of this study is to explain the relationship between innovation culture and organizational loyalty. For this purpose a research was implemented on organizations in Konya automotive supply industry, and the results of this study has discussed in detail.
Açıklama
Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi -- Kaynakça var.
Anahtar Kelimeler
Örgütsel Bağlılık, Yenilik (Inovasyon), Yenilik Kültürü., Organizational Loyalty, Innovation, Innovation Culture.
