The effect of Ethical Leadership on Intrinsic Motivation and Employees Job Satisfaction
| dc.authorid | 0000-0003-1916- 9909 | en_US |
| dc.authorid | 0000-0002-5661-7996 | en_US |
| dc.contributor.author | Akaarir, Sara | |
| dc.contributor.author | Asarkaya, Çiğdem | |
| dc.date.accessioned | 2021-04-05T10:33:41Z | |
| dc.date.available | 2021-04-05T10:33:41Z | |
| dc.date.issued | 2021 | en_US |
| dc.department | Fakülteler, İşletme Fakültesi, İngilizce İşletme Bölümü | en_US |
| dc.description.abstract | Purpose: This paper aims to investigate the effect of ethical leadership on intrinsic motivation, and employees’ Job Satisfaction in the Turkish tourism sector. Approach: We are planning to make a survey, which implies a quantitative approach to prove the validity of our hypothesis. In this paper we used evidence from the literature to support the validity of our hypothesis. This literature review indicates that ethical leadership have the potential to influence employees’ intrinsic motivation. Ethical leadership have the potential to influence employees’ job satisfaction, also that intrinsic motivation have a positive impact on employees’ job satisfaction. | en_US |
| dc.description.abstract | Amaç: Bu makale, etik liderliğin Türkiye turizm sektöründe içsel motivasyon ve çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Yaklaşım: Hipotezimizin geçerliliğini nicel olarak kanıtlamak için bir anket yapmayı planlıyoruz. Bu makalede, hipotezimizin geçerliliğini desteklemek için literatürdeki bulguları kullandık. Bu literatür taraması, etik liderliğin çalışanların içsel motivasyonunu etkileme potansiyeline sahip olduğunu göstermektedir. Etik liderlik, çalışanların iş memnuniyetini de etkileme potansiyeline sahiptir ve ayrıca içsel motivasyon çalışanların iş tatmini üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.5281/zenodo.4590861. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 30 | en_US |
| dc.identifier.issue | 1 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 14 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11467/4795 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.5281/zenodo.4590861. | |
| dc.identifier.volume | 2 | en_US |
| dc.language.iso | en | en_US |
| dc.publisher | İstanbul Ticaret Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | Working Paper Series | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - İdari Personel ve Öğrenci | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Ethical Leadership | en_US |
| dc.subject | Intrinsic Motivation | en_US |
| dc.subject | Job Satisfaction | en_US |
| dc.subject | Etik Liderlik | en_US |
| dc.subject | İçsel motivasyon | en_US |
| dc.subject | İş Tatmini | en_US |
| dc.title | The effect of Ethical Leadership on Intrinsic Motivation and Employees Job Satisfaction | en_US |
| dc.title.alternative | ETİK LİDERLİĞİN ÇALIŞANLARIN İÇSEL MOTİVASYON VE İŞ TATMİNİNE ETKİSİ | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
