Performans Yönetiminde Çalışan Destek Programları Ve Etkileri
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2011
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
İşverenler sürekli değişen sosyal ve ekonomik bir çevrede ve artan rekabet koşulları altında başarı sağlamak için çabalamakta ve baskı altındadırlar. İşveren ayrıca sağlıklı ve üretken bir işgücüne sahip olmalıdır. Sorunların kaynağı ne olursa olsun kişisel, çalışma ortamı yada genel sosyal koşullar; işverenler çalışan destek programlarına, bu tür problemlerin çözümü ve olumlu faydaları dolayısıyla başvurmaktadırlar. Çalışanların kişisel, fiziksel ve iş yaşamını düzene koyan etkiler ile üretkenlik, moral, motivasyon ve iş ilişkilerine olumlu katkının yanı sıra bu programların finansal getirisini de somutlaştırmak gerekmektedir. Bu çalışmada literatürde bulunan faktörler dikkate alınarak Çalışan Destek Programından faydalanan firmaların tecrübe ettiği kazanımlar bir anket çalışması aracılığıyla analiz edilmiştir ve bu yatırımın getirisi üzerine tartışılmıştır. Bu nicel analiz sonucunda işverenlere net bir veri sağlamak ve bu sektörün önemi ve potansiyel faydaları hususunda günümüz yöneticilerini bilgilendirmenin yanı sıra literatüre bir katkı sağlamak amaçlanmıştır.
Employers are under pressure to be successful in an increasingly competitive and changing social, economic landscape. They also must establish a healthy and productive workforce. Many employees suffer from emotional issues, home life conflicts that interfere with their work performance. Whether the source of problems are from the individual employee, the workplace itself, or greater society, many employers have turned to employee assistance programs to help respond to these concerns. Among the positive effects of these programs, financial return must also be concretized. In this research, the experiences are analyzed using a survey; other potential benefits of the programs are also discussed taking into consideration the factors mentioned in the literature. The research, by this quantitative analysis, aims to provide a clear and precise data to the employers, to inform them about the importance and potential benefits of this service and also to enrich the literature.
Employers are under pressure to be successful in an increasingly competitive and changing social, economic landscape. They also must establish a healthy and productive workforce. Many employees suffer from emotional issues, home life conflicts that interfere with their work performance. Whether the source of problems are from the individual employee, the workplace itself, or greater society, many employers have turned to employee assistance programs to help respond to these concerns. Among the positive effects of these programs, financial return must also be concretized. In this research, the experiences are analyzed using a survey; other potential benefits of the programs are also discussed taking into consideration the factors mentioned in the literature. The research, by this quantitative analysis, aims to provide a clear and precise data to the employers, to inform them about the importance and potential benefits of this service and also to enrich the literature.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Çalışan Destek Programları, Performans Yönetimi, Çalışan Performansı., Employee Assistance Programs, Performance Management, Employee Performance.
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
13
