İşe alım, temin-seçim süreçlerinde yapay zekâ ve teknolojilerinin kullanımı: Nitel bir araştırma
Yükleniyor...
Tarih
2024
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İstanbul Ticaret Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Günümüzde yapay zekanın kullanımı her alanda giderek artmaktadır. İnsan kaynakları yönetimindeki işe alım süreçlerinde de teknolojinin gelişmesine bağlı olarak, yapay zekâ teknolojilerinin kullanımı görülmektedir. Yapay zekâ, işe alım süreçlerinde aday havuzunu genişletmek, başvuruları değerlendirmek ve en uygun adayları seçmek için giderek daha fazla kullanılmaktadır. Yapay zekâ tabanlı sistemler; özgeçmiş taraması, yetenek değerlendirmesi ve mülakat süreçlerinde hem zaman hem de maliyet tasarrufu sağlamakta, insan hatasını azaltarak daha objektif ve adil sonuçlar elde edilmesine katkıda bulunmaktadır. Ayrıca, yapay zekâ algoritmaları, adayların beceri ve yetkinliklerini analiz ederek, gelecekteki performanslarını öngörme konusunda da işverenlere yardımcı olmaktadır. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetiminde, işe alım sürecinde yapay zekanın kullanımı ele alınmaktadır. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Veriler yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile elde edilmiştir. Araştırmanın örneklemini gönüllü olarak çalışmaya katılan kamu ve özel sektörde çalışmakta olan insan kaynakları profesyonelleri oluşturmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre; özel sektörde yapay zekâ kullanımının, kamu sektörüne göre daha fazla olduğu belirlenmiştir. Katılımcılar genel olarak; yapay zekanın işe alım süreçlerinde kullanımı konusunda, zaman ve maliyet tasarrufu sağladığını, adil ve önyargısız değerlendirmeler konusunda yardımcı olduğunu belirtmektedir. Ek olarak, bu süreçlerde insan faktörünün özellikle organizasyon-birey ve organizasyona uyum konularında değerlendirmelerde önemli rol oynadığı da ortaya konulmaktadır.
The use of artificial intelligence (AI) is increasingly prevalent in various fields today. In human resources management, the application of AI technologies is also becoming more common in recruitment processes due to technological advancements. AI is increasingly being utilized to expand the candidate pool, evaluate applications, and select the most suitable candidates. AI-based systems provide both time and cost savings in resume screening, talent assessment, and interview processes, contributing to more objective and fair outcomes by reducing human error. Furthermore, AI algorithms assist employers by analyzing candidates' skills and competencies to predict their future performance. In this study, the use of artificial intelligence in human resources management and recruitment process is discussed. Qualitative research method was used in the research. Data were obtained using semi-structured interview technique. The sample of the research consists of human resources professionals working in the public and private sectors who participated in the study voluntarily. According to the research results, it has been determined that the use of artificial intelligence in the private sector is higher than in the public sector. Participants generally state that the use of artificial intelligence in recruitment processes saves time and cost and helps in fair and unbiased evaluations. In addition, it is revealed that the human factor plays an important role in the evaluations of these processes, especially in the issues of organization-individual and adaptation to the organization.
The use of artificial intelligence (AI) is increasingly prevalent in various fields today. In human resources management, the application of AI technologies is also becoming more common in recruitment processes due to technological advancements. AI is increasingly being utilized to expand the candidate pool, evaluate applications, and select the most suitable candidates. AI-based systems provide both time and cost savings in resume screening, talent assessment, and interview processes, contributing to more objective and fair outcomes by reducing human error. Furthermore, AI algorithms assist employers by analyzing candidates' skills and competencies to predict their future performance. In this study, the use of artificial intelligence in human resources management and recruitment process is discussed. Qualitative research method was used in the research. Data were obtained using semi-structured interview technique. The sample of the research consists of human resources professionals working in the public and private sectors who participated in the study voluntarily. According to the research results, it has been determined that the use of artificial intelligence in the private sector is higher than in the public sector. Participants generally state that the use of artificial intelligence in recruitment processes saves time and cost and helps in fair and unbiased evaluations. In addition, it is revealed that the human factor plays an important role in the evaluations of these processes, especially in the issues of organization-individual and adaptation to the organization.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İşe Alım, Yapay Zekâ, İnsan Kaynakları Yönetimi, Recruitment, Artificial Intelligence, Human Resources Management
Kaynak
İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
7
Sayı
15
Künye
Dersan Tonbil, D., & Yavuz Aksakal, N. (2024). İşe alım, temin-seçim süreçlerinde yapay zekâ ve teknolojilerinin kullanımı: Nitel bir araştırma. İstanbul Ticaret Üniversitesi Girişimcilik Dergisi, 7(15), 38-56.
