Rekabet üstünlüğü sağlamada insan kaynakları ve rekabet stratejileri uyumunun önemi

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridTR109734en_US
dc.contributor.authorAlayoğlu, Nihat
dc.date.accessioned2014-09-29T12:34:11Z
dc.date.available2014-09-29T12:34:11Z
dc.date.issued2010en_US
dc.departmentMeslek Yüksekokulları, Meslek Yüksek Okulu, Dış Ticaret Bölümüen_US
dc.description.abstractGünümüz rekabet ortamında işletmelerin hayatta kalabilmeleri ve rekabetçi avantaj kazanabilmeleri, bir taraftan sahip oldukları nitelikli insan kaynaklarına ve bu kaynakları ellerinde tutabilme düzeylerine, diğer taraftan rekabet stratejileri ile uyumlu İK stratejileri geliştirebilmeleri ve uygulayabilmelerine bağlıdır. Bu bağlamda yapılan araştırmalar, işletmenin rekabet stratejileri ile insan kaynakları stratejisi arasındaki uyumun, işletmeler açısından rekabet avantajı elde etme ve bu avantajın sürdürülebilirliğinde etkin bir rol üstlendiğini ortaya koymaktadır. Bu çalışmada, Miles & Snow (1978) ve Porter (1980) tarafından literatüre kazandırılan rekabet stratejileri ile insan kaynakları strateji/uygulamaları arasındaki ilişkiler, “uyum” ve “bütünleştirme” bağlamında incelenerek; bu ilişkilerdeki uyum ve bütünleşmenin işletmelerin rekabet üstünlüğü elde etme ve sürdürebilme süreçlerindeki önemi vurgulanmaya çalışılmıştır.en_US
dc.description.abstractIn today’s challenging competitive atmosphere; survival and competitive advantage gains of firms depend not only on qualified human resources and how to retain them, but also development of HR strategies and their applications which would fit the competitive strategies of firms. The studies in this area indicate that combination of business strategies and human resources practices play a crucial role as a boost for firms to reach and sustain their competitive advantages. In this study, the relationship between the competition strategies developed by Miles & Snow (1978), and Porter (1980), and human resources strategies/applications are discussed within “alignment” and “integration” context. In addition to this, the contribution of a harmonious relationship HRM and competitive strategies for the firms in gaining and sustaining competitive advantage in the market is evaluated.en_US
dc.identifier.endpage31en_US
dc.identifier.issn1305-7820
dc.identifier.issue23en_US
dc.identifier.startpage13en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/459
dc.identifier.volume9en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectStratejien_US
dc.subjectStratejik Yönetimen_US
dc.subjectStratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
dc.subjectRekabet Stratejileri
dc.subjectStrategy
dc.subjectStrategic Management
dc.subjectStrategic Human Resource Management
dc.subjectCompetitive Strategies
dc.titleRekabet üstünlüğü sağlamada insan kaynakları ve rekabet stratejileri uyumunun önemien_US
dc.title.alternativeThe importance of alignment between human resources and competitive strategies for gaining competitive advantageen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
M00287.pdf
Boyut:
436.72 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İTÜSBD, Cilt 9, Sayı 17, Makale Koleksiyonu
MYO, Dış Ticaret Bölümü Koleksiyonu