Yeni kariyere geçiş danışmanlığı için kavramsal bir model: FATRA

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridTR6460en_US
dc.contributor.authorKanbur, Fatih
dc.contributor.authorBirgün, Semra
dc.date.accessioned2014-08-22T14:08:17Z
dc.date.available2014-08-22T14:08:17Z
dc.date.issued2008en_US
dc.departmentFakülteler, Mühendislik ve Tasarım Fakültesi, Endüstri Mühendisliği Bölümüen_US
dc.description.abstractGelişen ve değişen dünya düzeninde varlıklarını koruyabilmek için yeniden yapılanma yollarına başvuran işletmeler, bazen çalışanlarını işten çıkarmak durumunda kalmaktadırlar. Bu durumda verimliliğin ve karlılığın sürdürülebilmesi için geride kalan çalışanları etkileyecek ve işten çıkardıkları çalışanlarına destek olacak çeşitli destekleme programları kullanmaktadırlar. Bu destekleme programlarından biri olan Yeni Kariyere Geçiş Danışmanlığı (YKGD), işten çıkarılan çalışanlara iş kaybıyla nasıl baş edebileceklerini öğreten, yeni işe yerleştirilmelerinde destek veren ve geride kalan çalışanları da dikkate alan bir hizmettir. Bu çalışmada, YKGD için gelişime açık bilimsel bir alt yapı oluşturulması amacı ile Aksiyomlarla Tasarım ilkeleri kullanılarak tasarlanan kavramsal bir model sunulmuştur. FATRA Modeli sistematik adımlarla kullanıcıya fayda sağlamak ve işten çıkarılan bireylerin kullanılan bu sistem ile bir an önce istihdamlarını sağlayabilmek için bir yol haritası niteliğindedir.en_US
dc.description.abstractIn order to survive the constant changes and developments in the economy, workplaces that resort to alternative structural developments sometimes are obliged to lay off their workers. In these circumstances, organizations must develop programs to meet the need of the outplaced workers and ensure structural development and profit realization. One of these support programs is the Outplacement, a service that takes into account the outplaced workers and their ability to cope with the loss of their jobs and ensures that the outplaced workers receive full support to find a new job while also dealing with the psychology of the remaining workers in the sense that their jobs may be under threats as well. In this study, a conceptual model based on Axiomatic Design principles is presented in order to establish a sound basis open to new developments for Outplacement. By using its systematic steps, the FATRA model is a road map for its users to help shorten the replacement process for the laid off employees.en_US
dc.identifier.endpage28en_US
dc.identifier.issn1303-5495
dc.identifier.issue16en_US
dc.identifier.startpage17en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11467/397
dc.identifier.volume7en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherİstanbul Ticaret Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofİstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectYeni Kariyere Geçiş Danışmanlığıen_US
dc.subjectAksiyomlarla Tasarımen_US
dc.subjectFATRA
dc.subjectOutplacement
dc.subjectAxiomatic Design
dc.subjectFATRA
dc.titleYeni kariyere geçiş danışmanlığı için kavramsal bir model: FATRAen_US
dc.title.alternativeA conceptual model for outplacement counseling: FATRAen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
M00227.pdf
Boyut:
319.45 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.71 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İTÜFBD, Cilt 7, Sayı 13, Makale Koleksiyonu