Yazar "Tabak, Cengzhan" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Performans değerlendirme sistemi ve ücretlerin belirlenmesinde kullanımı(İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2007) Tabak, Cengzhan; Saldamlı, AsımModern is piyasalarında, performans degerlendirme sisteminin kullanımının artma egiliminde oldugu ve sistemin modern insan kaynakları yönetimi uygulamalarının bir parçası oldugu gerçektir. Günümüzde küresellesmenin de etkisiyle isletmelerin üretim kaynaklarına ulasmaları eskiye göre kolaylasmıstır. Diger kaynakların her isletme için kolayca ulasılabilir hale gelmesi ile, fark yaratacak rekabet gücünü getirebilecek olan kaynagın, insan kaynakları oldugu ortaya çıkmıstır. Performans degerlendirme sistemi de bu kaynagın nasıl daha verimli kullanabilecegine yönelik çalısmaktadır. Performans degerlendirme sisteminin ücretlerin belirlenmesinde kullanılması, hem ücretlerin çok önemli bir konu olmasından hem de performans degerlendirmeye dayalı ücret belirlenmesi uygulamasının sorunlara ve olumsuz görüslere açık olması nedeniyle hassas bir konudur. Hem mikro ekonomik hem de makro ekonomik seviyede ücretler büyük ölçüde önemli bir konudur. Bu durum, ücretin bir ülkede çalısanların ve o ülkenin genel yasam standartlarını belirleyici önemli bir etken olmasından ileri gelir. Performans degerlendirmesi, teoride tüm degerlendirmelerin dogru ve tarafsız olarak yapılacagını öngören bir uygulamadır. Tam dogru degerlendirmelerle belirlenen ücretler adil olacak ve basarılı çalısanı ödüllendirecektir. Buna ek olarak çalısanları yüksek performans göstermeye yönelik motive de edecektir. Fakat uygulamada hatalara ve performans degerlendirmesine dayalı ücret belirlemeye karsı olumsuz tutumlara rastlanmaktadır. Diger bir ifadeyle, performans degerlendirme sistemi degerlendirmeler dogru ve tarafsız sekilde gerçeklestirilebilirse, verimliligin arttırılması için kullanılması gereken önemli bir sistemdir.
