Yazar "Mohamud, Abdifatah Hassan" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim
    Öğe
    The effect of organizational identification on employee performance
    (İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2022) Mohamud, Abdifatah Hassan; Başar, Pınar
    Amaç: Bu çalışmanın amacı, örgütsel özdeşleşme ile çalışan performansı arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Çalışmanın özel amacı ise, verimlilik çalışması, planlama çalışması, yaratıcılık ve yenilikçiliğin yanı sıra örgütsel özdeşleşmeye yönelik çabaların etkisini incelemektir.Metodoloji: Katılımcılardan bilgi almak amacıyla, araştırmacı, tanımlayıcı bir çalışma metodolojisi ve rastgele bir örneklem kullanmıştır. Çalışmanın örnekleminiSomali'deki dört büyük ticari bankadan katılımcılar oluşturmaktadır. Araştırma için nicel tekniğin bir parçası olarak bir anket oluşturulmuştur. Araştırmanın amaçlarına ulaşmak için betimsel, ilişkisel ve regresyon analizlerinden yararlanılmış ve veriler araştırmacı tarafından SPSS kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Bu çalışmanın sonucu, örgütsel özdeşleşme ile çalışan performansı arasında verimli çalışma ile planlama çalışması açısından önemli bir etki olduğunu göstermektedir. Bunlar, bireylerin maksimum potansiyellerine ulaşmalarını ve adil bir şekilde ödüllendirilmelerini sağlarken aynı zamanda firmaların daha verimli olmalarına yardımcı olmak için uygulanmaktadır. Bu da organizasyonun performansını artırmaktadır. Çalışma ayrıca yaratıcılık ve yenilikçilik ile örgütsel özdeşleşme ve çaba sarf etme arasında pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Hedeflere ulaşmanın çalışan performansında kritik bir faktör olması nedeniyle, örgütsel özdeşleşmenin iyileştirilmesi, çalışan performansının da artmasıyla sonuçlanması potansiyeline sahiptir.Öneri: Çalışanların kendilerini işletmenin temsilcisi olarak daha iyi tanımlayabilmeleri için işletmelerin kurumsal kimliğe önemli miktarda kaynak ayırması gerekmektedir. Sonuç olarak, performans değerlendirmesinde bir gelişmeye yol açan çalışma performansında bir iyileşme olmuştur. Çalışanlar şirkete katkıda bulunmaya teşvik edilerek morali artırılmalıdır. Bir kuruluş, performansta olumlu bir fark yaratma konusunda ciddi ise, amacını kısa ve öz ve ikna edici bir şekilde açıklayabilmelidir. Bunun, çalışanların ve denetçilerin nasıl davrandığı, olayları nasıl algıladığı ve işyerinde nasıl kararlar aldığı üzerinde muazzam bir etkisi olacaktır. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Kimlik, Çalışan Performansı