Yazar "Erkasap, Ahmet" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim
    Öğe
    Bilişim sektöründe çalışanların sorumluluk ve diğerkâmlık duygusu üzerine bir araştırma
    (İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2025) Erdoğan, Duygu; Özcan, Ali; Erkasap, Ahmet
    Bu çalışma, bilişim sektöründe çalışanların sorumluluk ve diğerkamlık duygusunun iş yerindeki davranışlar üzerindeki etkisini incelemektedir. Günümüzde giderek daha fazla firma, rekabet gücünü artırmak amacıyla yapay zeka teknolojilerini kullanmaktadır. Veri madenciliği, endüstriyel robotik ve insan kaynakları yönetimi gibi alanlarda yapay zeka yaygın olarak benimsenmiştir. Bu bağlamda, çalışan sorumluluğu önemli bir teşvik mekanizması haline gelmiş ve hem dışsal hem de içsel motivasyon unsurları üretmiştir. Kurumsal sosyal sorumluluk, çalışanlarla olan ilişkilerin güçlendirilmesine ve firma ile çalışanlar arasında karşılıklı yarara dayalı bir bağ kurulmasına katkı sağlamaktadır. Araştırma, Türkiye’deki bilişim sektöründe çalışanların sorumluluk ve diğerkamlık duygusunun değişim üzerindeki etkisini analiz etmektedir. Veriler, kolayda örnekleme yoluyla 210 çalışandan toplanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda, sorumluluk ve diğerkamlık ile çalışanların sorumlu davranışları arasında 0,01 önem seviyesinde anlamlı ilişkiler olduğu görülmüştür. Özellikle diğerkamlık alt boyutları olan özveri ve bencillik arasında orta kuvvette pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Katılımcıların %93,33’ü kendilerini özverili olarak tanımlamış, bu da çalışanların iş yerinde diğerkamlık içeren davranışlar sergileme konusunda içsel bir motivasyona sahip olduklarını göstermektedir.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Çalışanların kişilik özellikleri ile örgütsel demokrasi algılarının örgütsel muhalefet davranışları ve örgütsel sessizlikleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi
    (İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2020) Erkasap, Ahmet; Ülgen, Beli?z
    Bu çalışmanın amacı çalışanların, Enneagram kişilik özellikleri modeline dayalı olarak, kişilik özellikleri ile örgütsel demokrasi algılarının örgütsel muhalefet davranışları ve örgütsel sessizlikleri üzerine etkisini araştırmaktır. Alan yazında daha önce örgütsel demokrasi ile örgütsel sessizlik, örgütsel demokrasi ile örgütsel muhalefet, kişilik özellikleri ile örgütsel muhalefet ve kişilik özellikleri ile örgütsel sessizlik kavramlarının bir arada olduğu araştırmalar olmasına rağmen gerçekleştirilen alan yazın incelemesi sınırlılığında bu dört kavramın bir arada araştırıldığı bir örneğe rastlanamamıştır. Enneagram kişİlik modelinin de alan yazında nicel düzlemde yapılan araştırmalarının kısıtlı sayıda olduğu gözlemlenmiş ve bu çalışmanın alan yazına hem dört kavramın bir arada olması nedeniyle hem de Enneagram'ın nicel bir çalışmada kullanılması anlamında destek ve örnek sağlayacağı düşünülmektedir. Araştırmanın örneklemi İstanbul ilindeki çeşitli sektörlerde çalışan beyaz yakalı çalışanları kapsayan 509 kişiden oluşmaktadır. Araştırmada kullanılan anket Enneagram, Örgütsel Demokrasi, Örgütsel Muhalefet ile Örgütsel Sessizlik ölçeklerini barındırmakta ve demografik ifadelerle beraber 98 sorudan oluşmaktadır. Anketten elde edilen veriler SPSS 25.00 istatistik programı ve basit doğrusal regresyon yöntemiyle analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Muhalefet üzerinde pozitif yönlü, Örgütsel Sessizlik üzerinde negatif yönlü etkisi olduğu tespit edilmiştir. Kişilik Özellikleri Uzlaşmacı ve Yardımcı tip kişilik özelliklerinin Örgütsel Muhalefet üzerinde negatif, Maceracı ve Sorgulayan tip kişilik özelliklerinin ise pozitif etkileri olduğu ortaya çıkmıştır. Örgütsel Sessizlik üzerinde Sorgulayan ve Reis tip kişilerin kişilik özelliklerinin negatif etkileri olduğu saptanmıştır. Uzlaşmacı, Mükemmeliyetçi, Gözlemci ve Sorgulayan tip kişilerin kişilik özelliklerinin Örgütsel Demokrasi üzerinde pozitif etkisi tespit edilmiştir. Bu sonuçlara dayalı olarak örgütsel demokrasinin önemi bir kez daha ortaya konmuş, Farklı Enneagram kişilik tiplerine göre çalışanların örgütsel demokrasi, örgütsel muhalefet ve örgütsel sessizlik algıları ve davranışları ortaya konulmuştur.