Yazar "Akatay, Ayten" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 2 / 2
  • Küçük Resim
    Öğe
    İnsan kaynakları yönetiminde etik ve endüstriyel ilişkiler: Avrupa Birliği perspektifinde bir değerlendirme
    (Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi, 2015) Aliu, Dorian; Akatay, Ayten; Eroğlu, Umut; Aliu, Armando
    İşletmecilik biliminde insan kaynakları yönetimi ve etik değerler, işletmenin misyon, vizyon, strateji, politika ve hedefleri ile işletme imajı, algılanan değer, marka bağlılığı, kurumsallaşma ve çalışanların firmaya bağlılıkları arasında etkileşimi sağlamaktadır, Bu araştırmanın amacı İnsan Kaynakları Yönetiminde (İKY) etik boyutuyla Avrupa Birliği (AB) üye ülkelerindeki endüstriyel ilişkiler kapsamındaki paydaşların (sendikalar, iş konseyleri, işveren ve işçi temsilcileri gibi) ve kuruluşların Avrupa sosyal modeli, sosyal diyalog, toplu sözleşme ve sosyal hakların korunmasındaki yaklaşımlar arasında ilişkinin olup olmadığını incelemektir. Araştırma farklı taraflara mensup aktörlerin ortak paydada biraraya gelmesi ve işbirliklerine zemin hazırlaması için aktif dayanışma ile katılımcılığın önemine dikkat çekmektedir. Çalışmada, araştırma metodolojisi kapsamında bibliyometrik analiz kullanılmıştır. Bu çerçevede, genel hatlarıyla i) İKY, ii) Endüstriyel İlişkiler, iii) Sosyal Sorumluluk Bilinci ve iv) Paydaş Yaklaşımı şeklinde sınıflandırılmış olup, bu başlıkları içeren bilimsel yayınların içerik analizi, atıf sayılan ve atıf frekansları dikkate alınmıştır, Yapılan analizler neticesinde, İKY ile Endüstriyel İlişkiler (İKY-Eİ) ve Paydaş Yaklaşımı ile Kurumsal Sosyal Sorumluluk (PY-KSS) arasında anlamlı yakınsamalar olduğu saptanmıştır. Mikro bazda işletmelerin iç ve dış çevreleri bağlamında sosyal sorumluluk bilincinin etkinliği, paydaş yaklaşımına bakış açısının anemi ve makro bazda AB perspektifinde bütünleşik ve efektif anlamda İKY ile Endüstriyel İlişkiler arasındaki yakınsamayı önemli ölçüde güçlendirdiği sonucuna varılmıştır. Ayrıca, AB'de egemen olan Çokuluslu Şirketlerin çıkarlarının, misyonlarının, vizyonlarının, hedeflerinin ve amaçlarının AB üye devletlerde endüstriyel ilişkiler çerçevesinde yer alan taraflar (örneğin; devlet, işçiler, işçilerin temsilcileri ve işveren temsilcileri) ile örtüşmediği görülmüştür. Bu soruna çözüm önerisi olarak, AB üye ülkeleri iç piyasada KOBİ'lerin Çokuluslu Şirketler karşısında rekabet avantajı kazanması için piyasanın daha fazla ahlaksallaşması, etik değerlerin firmaların İnsan Kaynakları Departmanlarında yerleşik bir yapıya kavuşmaları için sözleşme ilişkilerini, sendikal hakları, işletmelerin sosyal ve istihdam politikalarını içeren daha etkili düzenlemelere ve uygulamalara ihtiyaç duyulduğu şeklindedir. Normatif bazda bu düzenlemerin ve uygulamaların Lizbon Anlaşması (TFEU), AB Temel Haklar Şartı (The Charter of Fundamental Rights) ve "acquis communautaire" çerçevesinde yapılandırılması önerilmiştir.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Public policy influences on academia in the European Union: A snapshot of the convergences among HRM–industrial relations and CSR–stakeholder approach
    (SAGE Publications Inc., 2017) Aliu, Dorian; Akatay, Ayten; Aliu, Armando; Eroğlu, Umut
    The aim of this research is to examine the public policy influences on academic investigations that contain a substantial convergence among human resource management–industrial relations and corporate social responsibility–stakeholder approach by means of using bibliometric and content analyses of relevant publications in the Scopus and Science Direct databases. Totally, 160 publications were subject to bibliometric, cluster, and summative content analyses. In this context, this study claims that public policy in the EU influences academic investigations and scholars. The investigation draws attention to the importance of active participation of different public institutions and key stakeholders (e.g., trade unions, works councils, academic associations) that prepare a basis for collaboration, solidarity, and communication for strengthening EU social model, social dialogue, collective bargaining, and the protection of social rights. The research findings illuminate the fact that European public policies have significant effects on shaping and encouraging investigations that are considered within the scope of IR–HRM and CSR–SA. One of the most crucial recommendations of this study is that the investigations which are out of this framework can be considered quite idealistic. Therefore, researchers may attempt to publish more scientific investigations in frame of IR–HRM and CSR–SA to enhance the comprehensiveness and depth of these two clusters. © The Author(s) 2017.