Alayoğlu, NihatÖz, Kemal2016-12-012018-08-052016-12-012018-08-052016Öz, Kemal. (2016). Örgütsel güven ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin rolü : bankacılık sektöründe bir uygulama. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, İstanbulhttps://hdl.handle.net/11467/2103http://library.ticaret.edu.tr/e-kaynak/tez/68857.pdfTez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi -- Kaynakça var.Bu çalışmada; bankacılık sektöründeki örgütsel güven ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkide örgütsel özdeşlemenin etkisinin hangi düzeyde olduğu ve aralarında istatistiksel bir farklılık bulunup bulunmadığı konusu araştırılmıştır. İçinde bulunduğumuz bölgesel ve jeopolitik sıkıntıların da etkisi ile ülke olarak finansal ve mali durgunluk sürecinde olduğumuz bir gerçektir. Finansal durgunluğun en çok etkilediği sektörlerden biri olan bankacılık sektöründe çalışanların performansları, çalıştıkları kurumlara olan aidiyet ve güven duyguları ile iş tutuş şekilleri ve örgütsel özdeşleşme duyguları arasındaki ilişkinin saptanması önem arz etmektedir. Araştırma sonucunda, örgütsel güven ve çalışmaya tutkunluk ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel güvenin çalışmaya tutkunluk üzerindeki anlamlı etkisinin azalarak da olsa devam ettiği ve örgütle özdeşleşmenin aracı değişken etkisinin olduğu gözlenmiştir.In this study, it is researched the impact level of organizational identification on relationship between organizational trust and work engagement in the banking sector. Besides it is analyzed if there is a statistical difference between these three concepts. As a country with the current regional and geopolitical problems, it is a fact that we are in a recession as financially and monetary. In the banking sector which is one of the most affected by the financial recession, it is really important to determine the relationship between performance of employees and their organizational belonging, feeling of trust, business gripping shape and feeling of organizational identification. As a result of research, there is a positive relationship between organizational trust, work engagement and organizational identification. Besides it is come out that organizational trust has significant influence on organizational identification, also organizational identification has increaser effect on work engagement.İÇİNDEKİLER -- Öz i -- Abstract ii -- İçindekiler iii -- Tablolar Listesi v -- Şekiller Listesi vi -- I. GİRİŞ 1 -- A. Problem Cümlesi 3 -- B. Araştırmanın Amacı 3 -- C. Araştırmanın Kapsamı ve Kısıtları 4 -- II. ALANYAZIN 5 -- 1.ÖRGÜTSEL GÜVEN 5 -- 1.1.Güven Kavramının Tanımı 5 -- 1.2.Güven Türleri 8 -- 1.3.Örgütsel Güven Kavramının Tanımı Ve Tarihi 12 -- 1.4.Örgütsel Güven modelleri 16 -- 1.5.Örgütsel Güvenin Boyutları 24 -- 2. ÇALIŞMAYA TUTKUNLUK 30 -- 2.1.Çalışmaya Tutkunluk Kavramı ve Tanımı 30 -- 2.2.Çalışmaya Tutkunluk ve Diğer Kavramlar 32 -- 2.3.Çalışmaya Tutkunluğun Boyutları 35 -- 2.4.Çalışmaya Tutkunluğun Sonuçları 37 -- 3. ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME 39 -- 3.1.Örgütsel Özdeşleşme Kavramı 39 -- 3.2.Örgütsel Özdeşleşmenin Dayandığı Temel Teoriler 40 -- 3.3.Örgütsel Özdeşleşme Modelleri 47 -- 3.4.Örgütsel Özdeşleşmenin Boyutları 52 -- 4. DEĞİŞKELER ARASI İLİŞKİLER 56 -- 4.1.Örgütsel Güvenin Çalışmaya Tutkunluk Üzerindeki Etkileri 56 -- 4.2.Örgütsel Güven Üzerinde Özdeşleşmenin Aracı Değişken Olarak Rolü 57 -- 4.3.Çalışmaya Tutkunluk Üzerinde Özdeşleşmenin Aracı Değişken Olarak Rolü 59 Genele Açık / Public iv -- -- III.YÖNTEMBİLİM 61 -- 1.ÖRNEKLEM KÜMESİ VE DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER 61 -- 1.1.Örneklem Kümesi 61 -- 1.2.Demografik Özellikler 63 -- 2.ARAŞTIRMA MODELİ VE HİPOTEZLER 64 -- 2.1.Araştırma Modeli 64 -- 2.2.Hipotezler 64 -- 3.KULLANILAN ÖLÇEKLER 65 -- 3.1.Örgütsel Güven Ölçeği 65 -- 3.2.Çalışmaya Tutkunluk Ölçeği 66 -- 3.3.Örgütle Özdeşleşme Ölçeği 66 -- 4.BULGU VE ANALİZLER 66 -- 4.1.Faktör ve Güvenilirlik Analizleri 67 -- 4.2.Değişkenler Arası İlişkiler 71 -- 4.3.Regresyon Analizi Sonuçları 73 -- 5.DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLERE BAĞLI TESTLER 74 -- 5.1.Cinsiyete Bağlı Değişkenler 75 -- 5.2.Yaşa Bağlı Değişkenler 75 -- 5.3.Eğitim Durumuna Bağlı Değişkenler 75 -- 5.4.Kurum İçindeki Kıdeme Bağlı Değişkenler 76 -- IV. SONUÇ ve ÖNERİLER 77 -- EKLER 83 -- EK-A. Kullanılan Ölçüm Araçları 83 -- EK-B. Demografik Sorular 87 -- ALINTI YAPILAN KAYNAKLAR 88trinfo:eu-repo/semantics/openAccessPersonel güdüsüPsikoloji, EndüstriyelMotivasyonEmployee motivationPsychology, IndustrialHF 5549.5.M63/Ö9Master Thesis194441658