Çifter, AlgunAktürk, Emrah2014-02-202018-08-062014-02-202018-08-062013Aktürk, Emrah. (2013). İşverence iş akdinin haklı sebeple feshi. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk, İstanbulhttps://hdl.handle.net/11467/2316http://library.ticaret.edu.tr/e-kaynak/tez/54172.pdfTez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi -- Kaynakça var.İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi olarak hazırladığım çalışmamın konusu işverence iş akdinin haklı nedenle feshidir. Tez çalışmam, dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmamın birinci bölümünde iş sözleşmesinin sona erme nedenleri, ikinci bölümünde iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi, üçüncü bölümünde işveren tarafından yapılan haklı fesih nedenleri ve son bölümde ise işverenin haklı fesih nedenlerinin sözleşmeyle sınırlandırılması konusu ele alınmıştır. Çalışmamda, Yargıtay’ın geçmişten günümüze değişen görüşlerine yer vererek, öğretide yer alan farklı görüşleri ele aldım. Konu hakkında yaşanan fikir ayrılıklarında, değerlendirmelerde bulundum. 6098 s. Borçlar Kanununun yürürlüğe girmesinin, özellikle haklı fesih alanında ne gibi değişiklikler getirdiğine çalışmamda yer verdim. Eski İş Kanunu ile Yen İş Kanunu arasında yer alan farklılıklara da çalışmamın temelinde değindim. Görülmektedir ki, Yargıtay tarafından işverenin haklı fesih nedenleri belirlenirken yeknesaklık çoğu zaman sağlanamamakta, öğretide ise görüş farklılıkları yaşanmaktadır. Çalışmamda, bazı Yargıtay kararlarının eleştirisini yaparak, işveren temelinde haklı fesih nedenlerinin ne şekilde olması gerektiğini açıklamaya çalıştım.İÇİNDEKİLER -- Tez Onay Sayfası, ii -- Özet, iii -- Kısaltmalar, iv -- İçindekiler, v -- GİRİŞ, 1 -- I. BÖLÜM -- 1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERME NEDENLERİ, 4 -- 1.1. Sona Erme Nedenlerinin İş Hukukunda Önemi ve Yeri, 4 -- 1.2. Tarafların Anlaşması, 5 -- 1.3. Ölüm, 9 -- 1.3.1. İşçinin Ölümü, 9 -- 1.3.2. İşverenin Ölümü, 11 -- 1.4. İş Sözleşmesinin Mücbir Sebeple Sona Ermesi, 13 -- 1.5. İş Sözleşmesinin Belirli Sürenin Bitimiyle Sona Ermesi, 14 -- 1.5.1. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Tanımı ve Özellikleri, 14 -- 1.5.2. Sona Erme, 16 -- 1.6. İş Sözleşmesinin Fesihle Sona Ermesi, 17 -- 1.6.1. Feshin Tanımı ve Hukuki Niteliği, 17 -- 1.6.2. Fesih Bildiriminin Şekli, 21 -- 1.6.3. Fesih Bildirimi Çeşitleri, 22 -- 1.6.3.1. Süreli (Bildirimli) Fesih, 22 -- 1.6.3.1.1. Tanımı, Hukuki Niteliği ve Özellikleri, 22 -- 1.6.3.1.2. Süreli Feshin Hüküm ve Sonuçları, 24 -- 1.6.3.1.3. Bildirim Süresine Uyulmamasının Hüküm ve Sonuçları25 -- II. BÖLÜM -- 2. İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE (SÜRESİZ) FESHEDİLMESİ, 28 -- 2.1. Haklı Nedenle Feshin Tanımı, 28 -- 2.2. Haklı Neden Kavramı, 29 -- 2.3. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılması, 34 -- 2.3.1. Sürekli Bir İşe ilişkin Yürürlükte Olan Bir İş Sözleşmesinin Olması, 36 -- 2.3.2. Fesih Beyanında Bulunulması, 36 -- 2.3.3. Fesih Beyanının Yapılabileceği Süre, 40 -- 2.4. Haklı Nedenle Fesih Hakkından Vazgeçilmesi, 44 -- III. BÖLÜM -- 3. İŞVEREN TARAFINDAN YAPILAN HAKLI FESİH NEDENLERİ, 47 -- 3.1. İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshi ile Geçerli Nedenle Feshi Ayrımı, 47 -- 3.2. İşveren Tarafından Yapılan Haklı Fesih Nedenleri, 49 -- 3.2.1. Genel Olarak, 49 -- 3.2.2. Sağlık Nedenleri, 50 -- 3.2.2.1. İşçinin Hastalanması veya Kaza Geçirmesi, 50 -- 3.2.2.2. İşçinin Gebeliği, 53 -- 3.2.2.3. İşçinin Tedavi Edilemeyecek Bir Hastalığa Tutulması, 54 -- 3.2.3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri, 57 -- 3.2.3.1. İşçinin İşvereni Yanıltması, 57 -- 3.2.3.2. İşçinin İşverenin veya Ailesine Mensup Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Söz ve Davranışları ya da Şeref ve Haysiyet Kırıcı Aslı Olmayan -- İhbar veya İsnatları, 59 -- 3.2.3.3. İşçinin İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunması, 60 -- 3.2.3.4. İşçinin İşverene veya Onun Ailesinden Birine ya da Bir İşçisine Sataşması, İşyerine Sarhoş Gelmesi veya İşyerinde İçki Kullanması, 62 -- 3.2.3.4.1. İşçinin İşverene veya Onun Ailesinden Birine ya da Bir İşçisine Sataşması, 62 -- 3.2.3.4.2. İşçinin İşyerine Sarhoş Gelmesi veya İşyerinde İçki Kullanması, 66 -- 3.2.3.5. İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları, 68 -- 3.2.3.6. İşçinin İşyerinde Bir Suç işlemesi, 73 -- 3.2.3.7. İşçinin İşe Devamsızlığı, 75 -- 3.2.3.8. İşçinin Görevini Yerine Getirmemesi, 79 -- 3.2.3.9. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi veya İşverenin Malına Zarar Vermesi, 82 -- 3.2.3.9.1. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi, 82 -- 3.2.3.9.2. İşverenin Malına Zarar Vermesi, 83 -- 3.2.4. Zorlayıcı Nedenler, 87 -- 3.2.5. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması, 88 -- IV. BÖLÜM -- 4. İŞVERENİN FESİH HAKKININ SÖZLEŞMEYLE SINIRLANDIRILMASI, 91 -- 4.1. İş Güvencesi Kapsamına Giren İşlerde, 91 -- 4.2. İş Güvencesi Kapsamı Dışında Kalan İşlerde, 96 -- SONUÇ, 98trinfo:eu-repo/semantics/openAccessİş yasaları ve yasama_Türkiyeİşçiler_İşten çıkarılma_Hukuk ve mevzuat_Türkiyeİş sözleşmeleri_TürkiyeLabor laws and legislation_TurkeyEmployees_Dismissal of_Law and legislation_TurkeyLabor contract_TurkeyKKX 1279/A38Master Thesis1108327648