Emin ZeytinoğluÇopur, Onur23.01.20192019-01-2523.01.20192019-01-252018Çopur, Onur. (2018). Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul1303-5495http://katalog.ticaret.edu.tr/yordambt/yordam.php?aDemirbas=78273https://hdl.handle.net/11467/2501Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi. Kaynakça var.4857 sayılı İş Kanunu’nun 9. maddesi uyarınca iş sözleşmeleri genel itibariyle belirli veya belirsiz olarak yapılır. İş hukuku normlarına göre sözleşmenin belirsiz süreli olarak akdedilmesi kuraldır. Ancak işin, doğası gereği belir bir süre devam etmesi ya da ilişkinin taraflarca sadece belli bir süre için kurulmasına karar verilmesi söz konusu olabilmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesi, süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi olarak tanımlanabilir. Günümüz çalışma hayatında işverenlerin belirli süreli iş sözleşmesi yapma eğilimleri belirli süreli iş sözleşmesinin her aşamasında uyuşmazlığa neden olmuştur. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş güvencesi hükümlerinden ve feshe bağlı olan alacaklarından mahrum kalma durumu belirsiz süreli iş sözleşmesinin asıl sözleşme olarak kabul edilmesinin en temel nedenlerinden biridir. Özellikle 818 sayılı Borçlar Kanunu dönemindeki yetersiz düzenlemeler doktrinde tartışmalara neden olmuştur. Bu tartışmalara çalışmamıza detaylı olarak yer verilmiş ve TBK kapsamında çözüm önerisi getirilmeye çalışılmıştır.Accordance with Article 9 of the Labor Law No. 4857, employment contracts are generally made for a fixed-term or an indefinite term. According to the Labor Law norms, the conclusion of the contract for an indefinite term is the rule. However, it may be possible for the job to continue for a certain period of time by nature, or to decide to establish the relationship for only a certain period of time. A fixed-term employment contract may be defined as an employment contract signed in a written form between the employer and the employee for a periodical job or depending on the objective conditions, such as the completion of a specific job or the occurance of a particular case. In today’s work life, the tendency of employers to make a fixed-term employment contract has led to the disagreement in each stage of the fixed-term employment contract. The indefinite term employment contract is accepted as main contract due to the deprivation of the employees who work with fixed-term employment contracts from job security provisions and receivables arising from the termination. In particular, the inadequate regulations in the period of the Code of Obligations (818) led to discussions in Doctrine. These discussions are given in detail in our study and a solution proposal has been proposed under the Turkish Code of Obligations.İÇİNDEKİLER -- ÖZET, i ABSTRACT, ii İÇİNDEKİLER,. iii GİRİŞ, 1 -- BİRİNCİ BÖLÜM GENEL OLARAK BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ -- § 1. TÜRK HUKUKUNDA İŞ SÖZLEŞMELERİ VE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ, 4 -- 1.1 Genel Olarak İş Sözleşmeleri,. 4 -- 1.2 Belirli Süreli İş Sözleşmesi,. 6 -- 1.3 Zincirleme İş Sözleşmesi,. 11 -- § 2. BELİRLİ İŞ SÖZLEŞMELERİNDE ŞEKİL, 13 -- 2.1 Genel Olarak, 13 -- 2.2 Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Şekil Şartı, 14 -- 2.3 Yazılı Şekle Uyulmamasının Hukuki Sonuçları, 16 -- § 3. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SÜRELENDİRİLMESİ,. 18 -- 3.1 Genel Olarak, 18 -- 3.2 Takvim Esasına Göre Sürelendirme, 20 -- 3.3 Sürelendirmede İşin Amacının Esas Alınması, 20 -- § 4. TARAFLARIN SÖZLEŞME SÜRELERİNDE DEĞİŞİKLİK YAPMALARI,. 23 -- 4.1 Tarafların Sözleşme Süresini Uzaltmaları,. 23 -- 4.2 Tarafların Sözleşme Süresini Kısaltmaları, 24 -- § 5. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE DİĞER İŞ SÖZLEŞMELERİ ARASINDAKİ FARKLAR,. 25 -- 5.1 Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Olan Farklar,. 25 -- 5.1.1 Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözlemeleri Arasındaki Ayrım Yasağı ve Ayrımın Sınırları,.27 -- 5.2 Azami Süreli İş Sözleşmesi ile Olan Farklar,. 29 -- 5.3 Asgari Süreli İş Sözleşmesi ile Olan Farklar,. 32 -- iv -- İKİNCİ BÖLÜM BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH DIŞINDA SONA ERDİREN HALLER -- § 6. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH DIŞINDA SONA ERDİREN HALLER,. 38 -- 6.1 Genel Olarak, 38 -- 6.2 Ölüm, 39 -- 6.2.1 İşçinin Ölümü,. 39 -- 6.2.2 İşverenin Ölümü,. 42 -- 6.3 Tarafların Anlaşması (İkale), 43 -- 6.4 Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Dolması, 48 6.4.1 Genel Olarak, 48 6.4.2. Sürelendirmede Takvim Biriminin Esas Alınması, 49 6.4.3. Sürelendirmede İşin Amacının Esas Alınması, 50 6.4.4 Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Dolmasının Sonuçları,. 51 6.4.5 Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Süresinin Dolmasına Rağmen İş İlişkisinin Devam Etmesi,. 53 6.4.5.1 Sürenin Dolması İle Yeni Bir Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapılması, 54 6.4.5.2 Sürenin Dolmasına Rağmen İş İlişkisine Susarak Devam Edilmesi, 55 6.4.5.2.1. Borçlar Kanunu Bakımından, 56 6.4.5.2.2. Deniz İş Kanunu Bakımından,. 59 6.4.6 Sözleşmenin Sona Ermesinden Önce Bildirim Şartı, 60 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH İLE SONA ERDİRİLMESİ § 7. GENEL OLARAK FESİH, 63 § 8. BİLDİRİMLİ FESİH,. 66 8.1 Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Bildirimli Fesih Şartına Bağlanması,. 66 8.2 On Yıldan Fazla Süren Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Fesihle Sona Ermesi 68 8.2.1 İşçi Tarafından Yapılan Bildirimli Fesih,. 69 8.2.2 İşveren Tarafından Yapılan Bildirimli Fesih, 71 § 9. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHİ,. 72 9.1 Genel Olarak, 72 9.2 Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılması ve Sonuçları, 75 -- v -- 9.2.1 Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılması,. 75 9.2.2 Haklı Nedenle Fesih Hakkının Sonuçları,. 77 § 10. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN DENEME SÜRESİ İÇİNDE FESHEDİLMESİ,. 80 10.1 Genel Olarak, 80 10.2 Deneme Süresi İçinde Fesih,. 82 § 11. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİ VE SONUÇLARI, 83 11.1 İşveren Tarafından Sözleşmenin Süresinden Önce Haksız Feshi,. 84 11.1.1 Genel Olarak, 84 11.1.2 Alacaklının Temerrüdü Olarak Tanımlayan Görüş,. 84 11.1.3 Sonraki Kusurlu İmkansızlık Olarak Tanımlayan Görüş,. 87 11.1.4 Sözleşmenin Son Bulduğunu Kabul Görüş, 88 11.1.5 6098 Sayılı TBK Açısından Haksız Feshin Niteliği, 89 11.1.6 İşverenin Haksız Fesihinin Sonuçları, 93 11.1.6.1 Bakiye Sürelere İlişkin Talebin Niteliği ve Kapsamı, 93 11.1.6.2 Tazminattan Mahsup Edilecek Kalemler,. 96 11.1.6.2.1 Tasarruf Edilen Gelir, 96 11.1.6.2.2 Başka İşten Elde Edilen Gelir,. 97 11.1.6.2.3 Kasten Elde Etmekten İmtina Edilen Miktar, 98 11.1.6.3 Haksız Fesih Tazminatı, 100 11.1.6.4 Kıdem ve İhbar Tazminatı,. 102 11.1.6.4 Kötü Niyet Tazminatı, 104 11.2 İşçi Tarafından Sözleşmenin Süresinden Önce Haksız Feshi,. 105 SONUÇ, 107 KAYNAKÇA,. 112 --trinfo:eu-repo/semantics/openAccessİş yasaları ve yasama_TürkiyeLabor laws and legislation_Turkeyİş sözleşmeleri_TürkiyeLabor contract_TurkeyGeçici istihdam_TürkiyeTemporary employment_TurkeyKKX 1281/Ç67Master Thesis102548529710