Kosovalf, PınarŞencan, Hüner2024-10-122024-10-1220171303-54952717-7483https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/284023https://hdl.handle.net/11467/9125Bu çalışmanın amacı bir vakıf üniversitesinde çalışan akademik ve idari personelin lş Tatmini ile Örgütsel Bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Çalışmada öncelikle lş Tatmini ile Örgütsel Bağlılık arasındaki ilişkiler incelenmiştir. lki kavramsal yapı arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu görülmüş ve ayrıca demografik değişkenlerle Örgütsel Bağlılık arasındaki ilişkiler ele alınmıştır. Bunlar; yaş, cinsiyet, eğitim seviyesi, pozisyon, çalışma durumu, kıdem ve meslek yılı faktörleridir. Araştırma sonuçlarına göre işgörenlerin; yaş, eğitim, pozisyon ve kıdem değişkenleri ile örgütsel bağlılık toplam puanları ve alt boyutlarının toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı düzeyde farklılık yarattığı ortaya çıkmıştır. Cinsiyet, çalışma durumu ve meslek yılı değişkenleri ile örgütsel bağlılığın ve alt boyutlarının toplam puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı düzeyde farklılık bulunmamıştır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessArticle1631409424284023