İyigün, Necla Öykü2014-10-152014-10-1520121303-5495https://hdl.handle.net/11467/637Bu çalışmanın amacı, çalışanların yöneticiye ve örgüte yönelik yaklaşımlarının olumlu bir biçimde şekillenmesini sağlama konusunda önemli bir araç olan örgütsel adalet konusunu kuramsal açıdan incelemektir. Bu amaçla çalışmada ilk önce örgütsel adalet kavramı ele alınmış ve kavramın önemine değinilmiş, ardından örgütsel adalet konusu ile ilgili yapılmış çalışmalara ve temel teorilere yer verilmiştir. Son olarak da örgütsel adalet teorilerinin açıkladığı örgütsel adalet türleri açıklanmış ve yöneticilere öneriler sunulmuştur.The purpose of the study is to analyze the organizational justice, the main tool to shape employees’ attitudes aimed at the manager or organization in a positive way, in theoretical term. First of all, the concept of the organizational justice was introduced and the importance of the organizational justice was explained. Secondly, previous studies about the concept and basic theories to define organizational justice were discussed comprehensively. The dimensions of organizational justice defined by the organizational justice theories and organizational justice types were clarified. Finally, directions for future research were discussed and managerial implications and recommendations were given.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessDağıtım AdaletiSüreç AdaletiEtkileşim AdaletiÖrgütsel AdaletDistributive JusticeProcedural JusticeInteractional JusticeOrganizational JusticeArticle11214910133668