Beliz ÜlgenMenemencioğlu, Güller Banu Karaman23.01.20192019-01-2523.01.20192019-01-252018Menemencioğlu, Güller Banu Karaman. (2018). Çalışanların kendi değerlerine ve yöneticilerinin değerlerine ilişkin algılarının işe yabancılaşma duygularına etkisi : örgüt ikliminin aracı rolü. (Yayınlanmamış doktora tezi). İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul1303-5495http://katalog.ticaret.edu.tr/yordambt/yordam.php?aDemirbas=78291https://hdl.handle.net/11467/2519Tez (Doktora) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi. Kaynakça var.Bu araştırma, çalışanların kendi değerlerine ve yöneticilerinin değerlerine ilişkin algılarının (yönetici – çalışan değer uyumu) çalışanların işe yabancılaşma duygularına etkisini ve bu ilişkide örgüt ikliminin aracı rolünün olup olmadığının incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Alanyazın incelendiğinde, değerler ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkiyi inceleyen herhangi bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu nedenle bu çalışmanın, değerler ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkinin örgüt iklimi aracılığında incelenmesi yoluyla değerler ile ilgili yapılmış çalışmalara yeni bir bakış açısı sunması ve işe yabancılaşmanın önlenmesinde yönetici – çalışan değer uyumunun etkisinin gelecek çalışmalara yeni bir katma değer sağlaması beklenmektedir. Araştırma örneklemini, enerji sektöründe yer alan akaryakıt ve LPG firmalarının İstanbul ilinde yer alan genel müdürlük çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma bulgularına göre; çalışanların yöneticilerine ilişkin algıladıkları değerler kendini aşma, kendini geliştirme, değişime açıklık, muhafazakârlık ve hazcılık olarak saptanmıştır. Çalışanlar kendi değer tiplerini ise kendini aşma, kendini geliştirme ve hazcılık olarak belirlemişlerdir. Çalışanların yöneticilerinin sahip olduklarını düşündükleri değerler ile kendi değerlerinin benzer olduğu dolayısıyla uyumlu oldukları sonucu ortaya çıkmıştır. Yönetici – çalışan değer uyum değeri sayısal olarak düşük yani değer uyumu yüksek bulunmuştur. Sonuç olarak, yönetici – çalışan değer uyumu ve işe yabancılaşma arasında istatiksel olarak anlamlı bir ilişki vardır ve bu ilişkide örgüt ikliminin kısmi aracılık rolü bulunmaktadır.This research was carried out to investigate the effects of employees 'perceptions of their own values and managers' values (manager - employee value congruence) on the work alienation emotions of employees and whether there is a mediating role of organizational climate. When the literature was reviewed, there were no studies that analyzed the relationship between values and work alienation. For this reason, it is expected that this study will provide a new perspective on the value - based studies by analyzing the relationship between values and work alienation through organizational climate and that the effect of manager - employee value congruence in preventing work alienation will provide a new added value to future work. The sample of the research consists of the employees of the general directorate of the fuel and LPG companies located in Istanbul province. According to research findings; the values that employees perceive about managers are determined as self-transcendence, self-enhancement, openness to change, conservatism and hedonism. Employees have identified their value types as self-transcendence, self-enhancement, and hedonism. The conclusion is that employees' managers have similar values to their own values, therefore, they are congruent. The manager - employee value congruence value is numerically low, that means, the value congruence is high. As a result, there is a statistically significant relationship between manager - employee value congruence and work alienation, and there is a partial mediating role of organizational climate in this relation.İÇİNDEKİLER -- DOKTORA TEZİ ONAY FORMU,. İİ -- BİLİMSEL ETİK BİLDİRİMİ, İİİ -- ÖZET,. İV -- ABSTRACT,. V -- ÖNSÖZ, Vİ -- İÇİNDEKİLER, Vİİ -- TABLO LİSTESİ,. Xİ -- ŞEKİL LİSTESİ, Xİİİ -- KISALTMALAR, XİV -- GİRİŞ, 1 -- A. Araştırmanın Konusu ve Soruları, 2 -- B. Araştırmanın Amacı ve Önemi, 2 -- C. Araştırmanın Örneklemi,. 3 -- D. Araştırmanın Ön Kabulleri ve Kısıtları,. 3 -- 1. DEĞERLER,. 5 -- 1. 1. Değer Kavramı,. 6 -- 1. 2. Değerlerin Özellikleri, 7 -- 1. 3. Değerlerin Yakın Kavramlarla İlişkisi, 10 -- 1. 3. 1. Değer ve Etik,. 10 -- 1. 3. 2. Değerler ve İnançlar,. 11 -- 1. 3. 3. Değerler ve Tutumlar,. 11 -- 1. 3. 4. Değerler ve Normlar,. 14 -- 1. 4. Değerlerin Sınıflandırılması,. 15 -- 1. 4. 1. Değerlerin Evrensel Boyutta Sınıflandırılması, 16 -- 1. 4. 1. 1. Abraham Maslow´un Değer Teorisi (1943),. 16 -- 1. 4. 1. 2. Talcott Parsons ve Edward Shils Değer Sınıflandırması -- (1951),. 17 -- 1. 4. 1. 3. Gordon W. Allport, Philip E. Vernon ve Gardner Lindzey’in -- Değer Sınıflaması (1951), 18 -- 1. 4. 1. 4. Charles Morris’in Yaşam Tarzları Ölçeği (1956),. 19 -- 1. 4. 1. 5. Clyde Kluckhohn ve Fred L. Strodtbeck’in Değer -- Yönelimleri,. 21 -- 1. 4. 1. 6. Irving Sarnoff’un Değer Sınıflaması (1966), 25 -- 1. 4. 1. 7. Claire W. Graves’in Değer Sınıflaması (1970), 26 -- 1. 4. 1. 8. Milton Rokeach’ın Değer Sınıflaması (1973), 27 -- 1. 4. 1. 9. Lynn R. Kahle’nin Değer Sınıflaması (1983), 29 -- 1. 4. 1. 10. Dov Elizur’un Değerler Sınıflaması (1996), 30 -- 1. 4. 2. Topluma ve Bireye Özgü Değer Sınıflandırmaları, 30 -- 1. 4. 2. 1. Topluma Özgü (Kültürel) Değer Sınıflandırmaları,. 31 -- 1. 4. 2. 1. 1. Geert Hofstede Kültür Sınıflandırması (1980), 31 -- 1. 4. 2. 1. 2. Edward T. Hall ve Mildred R. Hall’un Kültür -- Sınıflaması (1976), 33 -- 1. 4. 2. 1. 3. Fons Trompenaars’ın Kültür Sınıflandırması (1996), 35 -- 1. 4. 2. 2. Bireysel Değer Sınıflandırmaları, 42 -- 1. 4. 2. 2. 1. George England'ın Değer Teorisi (1967),. 42 -- 1. 4. 2. 2. 2. Donald E. Super’ın İş Değerleri Envanteri (1968),. 44 -- 1. 4. 2. 2. 3. Joseph P. Manhardt’ın Değer Sınıflandırması (1972),. 45 -- 1. 4. 2. 2. 4. Vincent S. Flowers ve Arkadaşlarının Değer -- Sınıflandırması (1975),. 46 -- 1. 4. 2. 2. 5. Arne L. Kalleberg’in Değer Sınıflandırması (1977),. 47 -- 1. 4. 2. 2. 6. Lloyd H. Lofquist ve René V. Dawis’in Değer -- Sınıflandırması (1978),. 48 -- 1. 4. 2. 2. 7. James A. Lee’nin Değer Sınıflandırması (1988),. 48 -- 1. 4. 2. 2. 8. Dov Elizur’un Değer Sınıflaması (1991),. 50 -- 1. 4. 2. 2. 9. Shalom H. Schwartz’ın Değer Teorisi (1992),. 52 -- 1. 4. 2. 2. 10. Bruce M. Meglino ve Elizabeth C. Ravlin Değer -- Sınıflandırması (1998),. 60 -- 2. İŞE YABANCILAŞMA,. 62 -- 2. 1. Yabancılaşma Kavramı, 62 -- 2. 2. Yabancılaşmanın Tarihsel Gelişimi,. 63 -- 2. 3. Yabancılaşmanın Boyutları, 67 -- 2. 3. 1. Yabancılaşmanın Güçsüzlük Boyutu, 68 -- 2. 3. 2. Yabancılaşmanın Anlamsızlık Boyutu, 69 -- 2. 3. 3. Yabancılaşmanın Soyutlanma Boyutu, 70 -- 2. 3. 4. Yabancılaşmanın Kuralsızlık Boyutu,. 71 -- 2. 3. 5. Yabancılaşmanın Kendine Yabancılaşma Boyutu, 72 -- 2. 4. İşe Yabancılaşmanın Öncelleri,. 72 -- 2. 4. 1. Bireysel Özellikler,. 73 -- 2. 4. 2. Rolden Kaynaklanan Stres Etkenleri,. 73 -- 2. 4. 3. Liderlik Biçimleri,. 74 -- 2. 4. 4. İşin Özellikleri,. 76 -- 2. 4. 5. İşin İçeriği, 79 -- 2. 5. İşe Yabancılaşmanın Çıktıları, 80 -- 2. 5. 1. İşe Yabancılaşma ve Olumlu Davranış Çıktıları,. 81 -- 2. 5. 2. İşe Yabancılaşma ve Olumsuz Davranış Çıktıları,. 82 -- 2. 5. 3. İşe Yabancılaşmanın Diğer Çıktıları, 82 -- 3. ÖRGÜT İKLİMİ, 84 -- 3. 1. Örgüt İklimi Kavramı,. 84 -- 3. 2. Örgüt İklimi Kavramının Gelişimi ve İklim Çalışmaları, 85 -- 3. 3. Örgüt İklimi Boyutları, 89 -- 3. 3. Örgüt İklimi Tipleri, 96 -- 4. BİREYSEL DEĞERLER, İŞE YABANCILAŞMA VE ÖRGÜT İKLİMİ -- İLİŞKİSİ,. 100 -- 5. ARAŞTIRMA,. 102 -- 5. 1. Araştırma Modeli ve Hipotezleri,. 102 -- 5. 2. Araştırmanın Evreni ve Örneklemi,. 104 -- 5. 3. Katılımcılara İlişkin Demografik Bilgiler,. 105 -- 5. 4. Araştırmanın Yöntemi ve Ölçüm Araçları,. 107 -- 5. 4. 1. Çalışanların Kendi Değerlerinin ve Yöneticilerinin Değerlerine -- İlişkin Algılarının Ölçümü,. 108 -- 5. 4. 2. İşe Yabancılaşma Ölçümü,. 108 -- 5. 4. 3. Örgüt İklimi Ölçümü, 109 -- 5. 5. Araştırmada Kullanılan Ölçeklerin Geçerlilik ve Güvenirlik -- Analizleri,. 109 -- 5. 5. 1. Portre Değerler Ölçeği Faktör Analizi ve Güvenirlik Testi -- Sonuçları, 111 -- 5. 5. 1. 1. Çalışanların Bireysel Değerleri Ölçeğinin Faktör Analizi ve -- Güvenirlik Analizi Sonuçları, 111 -- 5. 5. 1. 2. Çalışanların Yöneticilerinin Değerlerine İlişkin Algıları -- Ölçeğinin Faktör Analizi ve Güvenirlik Analizi Sonuçları, 115 -- 5. 5. 2. İşe Yabancılaşma Ölçeği Faktör Analizi ve Güvenirlik Testi -- Sonuçları, 120 -- 5. 5. 3. Örgüt İklimi Ölçeği Faktör Analizi ve Güvenirlik Testi -- Sonuçları, 122 -- 5. 6. Yönetici – Çalışan Değer Uyumu Hesaplanması, 124 -- 5. 7. Korelasyon ve Regresyon Analizleri Sonuçları,. 127 -- 5. 7. 1. Korelasyon Analizi Sonuçları, 127 -- 5. 7. 2. Regresyon Analizi Sonuçları: Yönetici – Çalışan Değer Uyumunun -- Çalışanların İşe Yabancılaşma Duygularına ve Örgüt İklimine Etkisi,. 133 -- 5. 7. 2. 1. Aracılık Testleri,. 134 -- 6. TARTIŞMA, 137 -- 7. SONUÇ VE ÖNERİLER,. 139 -- KAYNAKÇA, 144 -- EKLER, 171trinfo:eu-repo/semantics/openAccessÖrgütsel davranışÖrgütOrganizational behaviorOrganizationHD 58.7/M46Doctoral Thesis19315183529840