Zeytinoğlu, Emin2018-05-302018-05-302017978-605-68171-0-6https://hdl.handle.net/11467/1842ORCID NO: 0000-0002-3486-0952İşletmelerde işçi- işveren uyumu, işletmenin ve çalışanlarının güvenli olarak varlıklarını sürdürmek için zorunludur. Ancak bazen, “taraflar arasındaki güven ilişkisinin sarsılıp beraber çalışmanın mümkün olmadığı haller” gerçekleşebilir. Bu durumlarda, sözleşmenin devamı, taraflardan birisi için dayanılmaz hale gelip, iş ilişkisinin devamını beklemek iyiniyet sınırlarını aşar. Bu durumlarda taraflar, sözleşmeyi kendi özgür iradeleri ile tek taraflı olarak feshetmek hakkını kazanırlar. Bu çalışmada, işveren tarafından işçinin, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davrandığı durumlarda sözleşmeyi feshedebildiği durumlar incelenmeye çalışılmıştır.In businesses, employee-employer rapport is mandatory for the business and personnel to subsist in a safe manner. However, sometimes there are situations where, “the trust relationship between the sides is lost and working together is no longer possible”. In these situations, the continuation of the contract is unbearable for one of the sides and expecting the continuation of the business relationship exceeds the limits of goodwill. In this case, sides gain the right to unilaterally terminate the contract with their own free will. In this study, the situations when employer may terminate the contract when the employee acts against the ethics and goodwill rules are examined.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessFesihDürüstlükGüvenHizmet SözleşmesiAhlaka AykırılıkTerminatedHonestyTrustContract Of EmploymentThe Violation Of EthicsArticle1632107136285420