Çelik, MücahitSarıtürk, Mehmet2014-10-162014-10-1620121303-5495https://hdl.handle.net/11467/655Organizational Justice is fairly influential factor acting on the workers’ motivation level in the public institutions and establishments and private businesses. An empirical study has been carried out in the Adıyaman University in order to determine the level of the relationship between organizational justice and motivation. In this study, organizational justice has been handled from the distributional justice, procedural justice and interpersonal justice approaches. At the end of the study it has been determined that there’s a direct relation between organizational justice and motivation and there are factors that affect the worker motivation positively or negatively. ÖZET Örgütsel Adalet, kamu kurum ve kuruluşlarında ve özel işletmelerde, işgören motivasyon düzeyi üzerinde oldukça etkili bir faktördür. Örgütsel adalet ile motivasyon arasındaki ilişkinin düzeyini belirlemek amacı ile Adıyaman Üniversitesi’nde ampirik bir çalışma yapılmıştır. Bu çalışmada örgütsel adalet; dağıtımsal adalet, prosedürel adalet ve etkileşimsel adalet alt boyutlarında ele alınmıştır. Çalışma sonucunda örgütsel adalet ile motivasyon arasında doğru orantılı bir ilişki olduğu, işgören motivasyonunu olumlu/olumsuz etkileyen faktörler bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işgörenlerde meydana gelen olumsuz tutumların tekrar olumlu tutumlara dönüşmesi için yapılması gerekenlere yönelik çözüm önerileri sunulmaya çalışılmıştır.eninfo:eu-repo/semantics/openAccessJusticeOrganizational JusticeMotivationTop DirectorOrganizational Justice and Motivation RelationshipAdaletÖrgütsel AdaletMotivasyonÜst YöneticiÖrgütsel Adalet ve Motivasyon İlişkisiArticle1121353382