Aliu, DorianAkatay, AytenEroğlu, UmutAliu, Armando2015-09-282015-09-282015https://hdl.handle.net/11467/1271İşletmecilik biliminde insan kaynakları yönetimi ve etik değerler, işletmenin misyon, vizyon, strateji, politika ve hedefleri ile işletme imajı, algılanan değer, marka bağlılığı, kurumsallaşma ve çalışanların firmaya bağlılıkları arasında etkileşimi sağlamaktadır, Bu araştırmanın amacı İnsan Kaynakları Yönetiminde (İKY) etik boyutuyla Avrupa Birliği (AB) üye ülkelerindeki endüstriyel ilişkiler kapsamındaki paydaşların (sendikalar, iş konseyleri, işveren ve işçi temsilcileri gibi) ve kuruluşların Avrupa sosyal modeli, sosyal diyalog, toplu sözleşme ve sosyal hakların korunmasındaki yaklaşımlar arasında ilişkinin olup olmadığını incelemektir. Araştırma farklı taraflara mensup aktörlerin ortak paydada biraraya gelmesi ve işbirliklerine zemin hazırlaması için aktif dayanışma ile katılımcılığın önemine dikkat çekmektedir. Çalışmada, araştırma metodolojisi kapsamında bibliyometrik analiz kullanılmıştır. Bu çerçevede, genel hatlarıyla i) İKY, ii) Endüstriyel İlişkiler, iii) Sosyal Sorumluluk Bilinci ve iv) Paydaş Yaklaşımı şeklinde sınıflandırılmış olup, bu başlıkları içeren bilimsel yayınların içerik analizi, atıf sayılan ve atıf frekansları dikkate alınmıştır, Yapılan analizler neticesinde, İKY ile Endüstriyel İlişkiler (İKY-Eİ) ve Paydaş Yaklaşımı ile Kurumsal Sosyal Sorumluluk (PY-KSS) arasında anlamlı yakınsamalar olduğu saptanmıştır. Mikro bazda işletmelerin iç ve dış çevreleri bağlamında sosyal sorumluluk bilincinin etkinliği, paydaş yaklaşımına bakış açısının anemi ve makro bazda AB perspektifinde bütünleşik ve efektif anlamda İKY ile Endüstriyel İlişkiler arasındaki yakınsamayı önemli ölçüde güçlendirdiği sonucuna varılmıştır. Ayrıca, AB'de egemen olan Çokuluslu Şirketlerin çıkarlarının, misyonlarının, vizyonlarının, hedeflerinin ve amaçlarının AB üye devletlerde endüstriyel ilişkiler çerçevesinde yer alan taraflar (örneğin; devlet, işçiler, işçilerin temsilcileri ve işveren temsilcileri) ile örtüşmediği görülmüştür. Bu soruna çözüm önerisi olarak, AB üye ülkeleri iç piyasada KOBİ'lerin Çokuluslu Şirketler karşısında rekabet avantajı kazanması için piyasanın daha fazla ahlaksallaşması, etik değerlerin firmaların İnsan Kaynakları Departmanlarında yerleşik bir yapıya kavuşmaları için sözleşme ilişkilerini, sendikal hakları, işletmelerin sosyal ve istihdam politikalarını içeren daha etkili düzenlemelere ve uygulamalara ihtiyaç duyulduğu şeklindedir. Normatif bazda bu düzenlemerin ve uygulamaların Lizbon Anlaşması (TFEU), AB Temel Haklar Şartı (The Charter of Fundamental Rights) ve "acquis communautaire" çerçevesinde yapılandırılması önerilmiştir.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessİKYEİPYKSSABConference Object1457466