Ülgen, Beliz2014-10-152014-10-1520121303-5495https://hdl.handle.net/11467/649Tez (Yüksek Lisans) -- İstanbul Ticaret Üniversitesi -- Kaynakça var.Günümüzde teknolojik, ekonomik, politik çevrelerde gerçekleşen hızlı değişimler karşısında örgütlerin birçoğu bu değişimlere uyum gösterip rekabet üstünlüğü yakalayabilmek ya da varlıklarını sürdürebilmek için şirket satın alma, birleşme, dış kaynak kullanımı, yeniden yapılanma, özelleştirme, esnek çalışma düzenlemeleri ve küçülme gibi bazı stratejiler uygulamaktadırlar. Her ne kadar bu stratejiler örgüt ve çalışanların menfaati için uygulansa da, bazı olumsuz sonuçlara neden olabilmektedirler. Bu sonuçlardan en önemlisi, bu stratejilerin uygulanması sonucunda dünyamızda ve ülkemizde pek çok çalışanın işini kaybetmesi ya da iş güvencesizliği ile karşı karşıya kalmasıdır. İşsizlik, işgücü piyasasının en temel problemi olarak görülse de, iş güvencesizliği de en az işsizlik kadar çalışanlar üzerinde olumsuz etkilere sahiptir. Ülkemizde bankacılık sektörü, yakın geçmişe kadar işten çıkarmaların sık yaşandığı ve ekonomik krizlere karşı hassasiyetin yüksek olduğu bir sektördür. Dolayısıyla bu sektörde çalışanların iş güvencesizliğini yoğun hissedebilecekleri varsayılmış ve bu çalışma ile bankacılık sektöründe çalışanların demografik özelliklerine göre iş güvencesizliğine yönelik algılarının incelenmesi amaçlanmıştır.Today the rapid changes occur in technological, economic and political environments. In view of these changes most of the organizations implement some strategies such as acquisition, merger, outsourcing, reengineering, privitization, flexible working hours regulations and downsizing for gaining the competitive advantage or surviving. Although these strategies are applied for the benefits of the organization and employees, they may cause to some negative results. The most important one of these results is so many employees in the world and in our country lose their job or encounter with the job insecurity as a result of the implementation of these strategies. Till recently in Turkey the banking sector is known as the sector where the lay offs are common and the sensibility for economic crisis is high. So the employees in this sector have been assumed that the may feel the job insecurity intensively and this study was aimed to examine the job insecurity perceptions of the banking sector’s employees according to their demographic characteristics.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessİş Güvencesizliğiİş GüvencesiİşsizlikDemografik Özelliklerİş Güvencesizliği AlgısıJob InsecurityJob SecurityUnemploymentDemographic CharacteristicsThe Perception of Job InsecurityArticle1121237256