Özgörmüş, ElifMutlu, ÖzcanGüner, Hacer2014-11-112014-11-1120059756516135https://hdl.handle.net/11467/773Bilişim teknolojilerinin gelişmesiyle hızlanan küresel rekabet, işletmeleri, sürekli olarak değişmeye ve fark yaratmaya zorlamaktadır. Günümüzde, işletmeler, bu nedenle, değişim hızına ayak uydurabilen, yaratıcı düşünceler ile fark yaratabilen kadrolara her zaman olduğundan daha fazla ihtiyaç duymaktadırlar. Diğer ifade ile insan işletmeler için en önemli kaynak haline gelmiştir. Bu çalışmada bir işletmedeki personel seçim problemi ele alınmıştır. Personel seçiminde, işletme için önemli olan nitel ve nicel kriterler belirlenerek, niteliksel ve niceliksel değişkenlerin değerlendirilmesinde etkili bir yöntem olan Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) kullanılmıştır. Kriterlerin ve alternatiflerin değerlendirilmesinde, dilsel değişkenler ve bulanık sayılar kullanılmıştır. Tasarlanan sistem incelendiğinde sonuçlar; bu yöntemin personel seçimine sayısal bir çözüm getirerek karar vermede gözle görülebilir bir kolaylık sağladığını göstermiştir.eninfo:eu-repo/semantics/openAccessPersonel Seçimi, Bulanık AHP (BAHP) ,Genişletilmiş Analiz Metodu (Extent Analysis Method), Dilsel Değişkenler.Conference Object