Ülgen, BelizSağlam, MehmetBazargani, Sahar Mohammadi2019-07-262019-07-262019https://hdl.handle.net/11467/2814The aim of this study was to present how employees’ voice and silence behaviour differ according to demographic characteristics. Two different sample was used as Iranian and Turkish. 160 surveys were distributed for both samples. 123 survey were usable for Iranian sample and 149 surveys were usable for Turkish sample in various sectors. The data were collected using by a questionnaire form and analysed with the statistical program SPSS. The scale for employee voice and silence was adapted from Dyne et al. (2003), including 30 items and six factors. Explanatory factor analysis was used to determine the scale factor structure. Then alpha coefficients were determined for scale reliability. In order to determine the significant difference of employee voice and silence behaviour according to demographic characteristics, a t-test and Anova test were employed. Significant differences were found for employee voice and silence across demographic characteristics on both Iranian and Turkish sample. The similarities and differences between the employees were compared in terms of these two countries.Bu çalışmanın amacı, çalışanların seslilik ve sessizlik davranışlarının demografik özelliklere göre nasıl değiştiğini ortaya koymaktır. İran ve Türkiye olmak üzere iki farklı örneklem kullanılmıştır. Her iki örneklem için de katılımcılara 160 anket dağıtılmıştır. Çeşitli sektör katılımcılarından, İran örneklemi için 123, Türkiye örneklemi için ise 149 kullanılanıbilir anket elde edilmiştir. Veriler anket formu kullanılarak toplanmış ve SPSS istatistik programı ile analiz edilmiştir. Çalışan sesliliği ve sessizliği ölçümlemek için Dyne, vd., (2003), tarafından geliştirilen, 30 madde ve altı faktörden oluşan ölçek kullanılmıştır. Ölçek faktör yapısı belirlenmesi için açıklayıcı faktör analizi kullanılmıştır. Daha sonra ölçek güvenilirliği için alfa katsayıları belirlenmiştir. Çalışan seslilik ve sessizlik davranışlarının demografik özelliklere göre anlamlı farklılığını belirlemek için t testi ve Anova testi uygulanmıştır. Hem İran hem de Türkiye örnekleminde demografik özellikler arasında çalışanın sesliliği ve sessizliği davranışları açısından önemli farklılıklar bulunmuştur. Çalışanlar arasındaki benzerlik ve farklılıklar bu iki ülke açısından karşılaştırılmıştır.eninfo:eu-repo/semantics/openAccessArticle192205220N/AWOS:000466578000004388220