Karabulut, Ahu TuğbaCivelek, Mustafa EmreBaşar, PınarÖz, SabriKüçükçolak, Recep Ali2020-11-182020-11-182020https://hdl.handle.net/11467/3493This study aims to analyse the effects of transparency and responsibility on accountability and fairness respectively and the effects of accountability and fairness on the firm performance. The principles of corporate governance which are fairness, transparency, responsibility and accountability have been studied. The data were collected randomly from 116 companies in Istanbul in 2019 based on field study including five-point Likert scales questionnaire. Structural equation modelling (SEM) method was used to conduct the analyses.Analyses results have been concluded that accountability has a positive effect on the firm performance. Additionally, responsibility has a positive effect on fairness. Conversely, the hypotheses suggested positive relations between transparency and accountability and between fairness and firm performance were not supported.Bu çalışma, kurumsal yönetim ilkelerinden şeffaflık ve sorumluluğun hesap verebilirlik ve adalet üzerindeki etkilerini ve hesap verebilirlik ve adaletin firma performansı üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Veriler, 2019’da İstanbul’daki 116 şirketten beş puanlık Likert ölçekleri anketini içeren saha çalışması neticesinde toplanmıştır. Analizleri yapmak için yapısal eşitlik modelleme (SEM) yöntemi kullanılmıştır. Kavramsal araştırma modelinde kurumsal yönetim ilkeleri ve şirket performansı arasındaki ilişkileri açıklığa kavuşturmak için çeşitli hipotezler test edilmiştir. Analiz sonucunda hesap verebilirliğin firma performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca, sorumluluğun adalet üzerinde olumlu bir etkisi vardır. Ancak şeffaflık ve hesap verebilirlik ile adalet ve firma performansı arasında pozitif ilişki tespit edilememiştir. Sonuç olarak, analiz sonuçları yönetimsel çıkarımlar perspektifinde tartışılmıştır.eninfo:eu-repo/semantics/openAccessFairnessTransparencyAccountabilityResponsibilityCorporate GovernanceFirm PerformanceAdaletŞeffaflıkHesap VerebilirlikSorumlulukKurumsal YönetimFirma PerformansıArticle114401418463610