Zeybek, FatmaÖrücü, Edip2023-01-052023-01-052022https://hdl.handle.net/11467/5978https://doi.org/10.46928/iticusbe.878586Gu?nu?mu?zu?n giderek dijitalles?en du?nyası, rekabetin giderek artmasıyla birlikte yeni liderlik tarzlarının uygulanmasına zemin hazırlamıs?tır. Bu kapsamda deg?is?imin temsilcisi olan do?nu?s?u?mcu? liderler o?n plana c?ıkmaktadır ve do?nu?s?u?mcu? liderler, is?go?renler ile ortak vizyon olus?turarak is?go?renlerin performanslarını yu?kseltmeleri ic?in yol go?stermektedirler. Bu c?alıs?mada, is?go?renlerin is? ortamında c?alıs?ırken iletis?im halinde oldug?u do?nu?s?u?mcu? liderlerin is?go?renlerin inovatif davranıs? eg?ilimleri u?zerindeki etkisinde o?rgu?tsel bag?lılıg?ın aracılık rolu?nu?n belirlenmesi amac?lanmıs?tır. Aras?tırma evreni kapsamında, I?stanbul ve Bandırma’da perakende sekto?ru?nde c?alıs?an 350 kis?iye online anket uygulanması planlanmıs? ve perakende sekto?ru?nde c?alıs?an 332 kis?iye online anket c?alıs?ması uygulanmıs?tır. Uygulanan analizlerin sonucunda do?nu?s?u?mcu? liderlig?in is?go?renlerin inovatif davranıs? eg?ilimleri u?zerindeki etkisinde o?rgu?tsel bag?lılıg?ın kısmi aracılık rolu?nu? u?stlendig?i belirlenmis?tir. Bununla birlikte literatu?rde do?nu?s?u?mcu? liderlik ile inovatif davranıs? arasındaki ilis?kide o?rgu?tsel bag?lılıg?ın aracılık rolu?nu?n irdelenmemesi, bu c?alıs?manın o?nemini vurgulamaktadır.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessDönüşümcü Liderlik, İnovatif Davranış Eğilimleri, Örgütsel BağlılıkArticle214596298110.46928/iticusbe.878586